© 2019 ICO Japan Jsc.,

東京本社:〒170-0013 東京都豊島区東池袋4−8−7コクサイビル3F (TEL: 03-6903-5646  FAX: 03-6903-5645)

大阪支店:〒550-0006 大阪府大阪市西区江之子島1−7−3奥内阿波座駅前ビル512号 (TEL: 06-6225-8295  FAX: 06-6225-8293)

福岡支店:〒812-0015 福岡県福岡市博多区山王1−11−35スクラム5ビル503号 (TEL:092-409-2213 FAX:092-409-2214)

​松山支店:〒790-0878 愛媛県松山市勝山町1−17−7ツカサスズランビル502号 (TEL:089-909-7328 FAX: 089-909-7340)

​その他 :名古屋駐在所 | 新潟駐在所 | 福井駐在所

  • c-facebook

Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn vào công ty Nhật Bản (Phần 2)

January 13, 2017

Tiếp theo phần 1, hôm nay ICO Japan sẽ tiếp tục giới thiệu đến các bạn phần 2 của bài viết Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn vào công ty Nhật Bản’’.

 

7.Tính cách (性格)

Trong buổi phỏng vấn, để có thể hiểu được ứng viên là người như thế nào, cũng như nhận định xem ứng viên có khả năng đánh giá khách quan về bản thân mình hay không, nhà tuyển dụng thường hay đặt ra các câu hỏi ‘Bạn là người có tính cách như thế nào’, ‘Mọi người xung quanh nhận xét bạn là người như thế nào’…. Mặc dù liên quan về cá nhân mình, nhưng đa phần ứng viên đều khá lúng túng với câu hỏi này. Có bạn nghĩ mình là con người như thế này nhưng lại không thể hiện được, có bạn lại trừ điểm bằng cách tự nhận định bản thân mình một cách…tiêu cực.

 

Để có thể tự đánh giá cá nhân mình chính xác là người như thế nào, trước hết ứng viên phải tự mình phân tích cũng như lắng nghe nhận xét từ những người xung quanh, và tìm những dẫn chứng trong cuộc sống hàng ngày, ví dụ khi đi học, khi sinh hoạt câu lạc bộ hoặc khi đi làm thêm để làm nổi bật tính cách của mình.

 

8.Dự định trong tương lai (将来の夢)

 

Khi được hỏi về dự định trong tương lai của ứng viên, mục đích của nhà tuyển dụng là đánh giá xem ứng viên có ý chí, ước mơ, nguyện vọng và quyết tâm trong công việc hay không; ý chí của ứng viên có phù hợp với phương châm hoạt động của công ty hay không.

 

‘Dự định tương lai’ ở đây không phải là các vấn đề thuộc về cuộc sống cá nhân như là kết hôn vào năm bao nhiêu tuổi, sinh bao nhiêu con, đi du lịch vòng quanh thế giới,…hoặc các vấn đề trừu tượng, khó có khả năng thực hiện như là muốn thế giới hạnh phúc hơn, muốn thay đổi văn hóa của người Việt Nam, muốn trở thành cầu nối Việt Nam – Nhật Bản….mà nên là những dự định, ước mơ cụ thể có liên quan đến công việc đang ứng tuyển.

 

Khi nói về dự định tương lai, bạn còn cần phải nêu động lực, nguyên nhân thôi thúc bạn thực hiện, lĩnh vực hoạt động, thế mạnh của công ty và khẳng định vì sao lựa chọn công này mà không phải là những công ty cùng ngành tương tự khác.

 

9.Lý do lựa chọn chuyên ngành (学部の勉強の理由)

 

Trước khi vào đại học, chắc chắn sẽ có rất ít bạn suy nghĩ rằng “Tương lai, tôi muốn tăng lợi nhuận cho công ty nên tôi đã lựa chọn học chuyên ngành kinh doanh’’. Vậy làm thế nào để có thể trả lời một cách thuyết phục nhất ?

 

Thực tế là, câu trả lời mà nhà tuyển dụng nhận được từ ứng viên đó là “Tôi lựa chọn ngành này vì khi đó là ngành hot nhất’’, “Vì không biết mình thích làm gì, thấy chuyên ngành này tên có vẻ thú vị nên tôi đăng ký’’,… Việc học tập tại đại học là bước đệm quan trọng cho công việc sau này, với những câu trả lời mang tính hời hợt, không thể hiện rõ mục đích và ý chí của bản thân như thế này, ứng viên sẽ khiến nhà tuyển dụng có đánh giá không tốt về mình.

 

Để có thể trình bày tốt lý do lựa chọn chuyên ngành, ứng viên nên đi từ dự định tương lai của bản thân đến mối liên hệ với ngành đang học. Nếu bạn không thể nhớ ra được lý do cụ thể nhất, bạn có thể chỉ ra ‘sức hấp dẫn’ của ngành học, những cảm nhận của bản thân sau những năm tháng ngồi trên giảng đường.

 

Giả sử chuyên ngành của bạn hoàn toàn không liên quan đến công việc đang ứng tuyển, bạn vẫn hoàn toàn có thể nắm bắt cơ hội nếu biết cách khéo léo kể tên một vài môn học, kỹ năng có thể vận dụng và giúp ích cho công việc.

 

10.Sở thích (趣味)

Mặc dù là một câu hỏi mang tính cá nhân nhưng nó cũng phần nào giúp nhà tuyển dụng đánh giá được ứng viên là con người như thế nào cũng như tính nghiêm túc của họ. Ví dụ, giả sử ứng viên thích đọc sách, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được đây là một người luôn mong muốn học hỏi, tiếp thu cái mới, cũng như kỳ vọng sẽ tích cực tìm hiểu, thể hiện tốt trong công việc.

 

Không nhất thiết phải là một sở thích ‘cao siêu’ như là đi phượt, đánh đàn piano, sáng tác truyện tranh,….hoặc những sở thích có phần … tiêu cực, chẳng hạn như thích đi club, thích ngắm người đi đường hay là … ăn và ngủ. Bạn nên lựa chọn một sở thích thực sự của chính mình và xây dựng nên một câu chuyện cụ thể. Sở thích của bạn là gì, từ khi nào, nguyên do là từ đâu, bạn thường dành thời gian như thế nào và những kỹ năng, kinh nghiệm mà bạn thu được.

 

11.Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng  (最後の質問)

 

Trước khi chuẩn bị kết thúc buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hay hỏi lại ứng viên rằng ‘Bạn có câu hỏi gì không?’. Có nhiều bạn ứng viên cho rằng không nhất thiết phải hỏi lại nhà tuyển dụng nên thường trả lời ‘Không, tôi không có câu hỏi gì cả’. Bạn đã bỏ lỡ cơ hội ‘chất vấn’ nhà tuyển dụng cũng như thể hiện khả năng đặt câu hỏi của bạn. Vì thế, đừng đánh mất cơ hội quý báu này mà phải tận dụng hết mức có thể.

 

Tuy nhiên, có 3 vấn đề chúng ta không nên đặt câu hỏi như sau

– Vấn đề trừu tượng, phạm vi rộng và rất khó trả lời như là ‘Hãy cho tôi biết văn hóa của công ty là gì ?’, ‘Chiến lược kinh doanh của công ty là gì ?’…;

– Câu hỏi liên quan đến tiền lương, chế độ đãi ngộ hoặc ngành nghề của công ty cũng không nên hỏi, vì những thông tin này hoàn toàn có thể tìm kiếm được trên website của công ty hoặc đã được nhà tuyển dụng giải thích cụ thể trong buổi phỏng vấn.

– Câu hỏi đóng dạng ‘Yes – No Question’ khiến người đối diện lúng túng khi trả lời vì câu trả lời chỉ trong phạm vi Có – Không, Đúng – Sai và rất khó để chuyển sang các chủ đề khác.

 

Bí quyết để đặt một câu hỏi tốt là áp dụng phương pháp 5W1H, lựa chọn một vấn đề cụ thể và giúp cho nhà tuyển dụng có thể giải thích tương đối dễ dàng như là  ‘Anh nghĩ tư tưởng nào là quan trọng nhất để có thể phát triển trong công ty ?’, ‘Các nhân viên mới khi vào làm cần những kỹ năng như thế nào ?’….

 

ICO Japan rất hy vọng qua hai phần đã chia sẻ sẽ giúp các bạn ứng viên chuẩn bị kỹ lưỡng hơn và tự tin hơn khi phỏng vấn vào các doanh nghiệp Nhật Bản.

 

Nguồn:Dịch và tổng hợp từ kenasyukatsu.com

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Quay trở lại xem
Việc đáng chú ý

Tuyển gấp 2 kỹ sư điện tử ở Chiba và Mie

January 11, 2017

1/7
Please reload

Bài đăng mới nhất
Please reload

Thời gian
Please reload

Tìm theo tag
Please reload