© 2019 ICO Japan Jsc.,

東京本社:〒170-0013 東京都豊島区東池袋4−8−7コクサイビル3F (TEL: 03-6903-5646  FAX: 03-6903-5645)

大阪支店:〒550-0006 大阪府大阪市西区江之子島1−7−3奥内阿波座駅前ビル512号 (TEL: 06-6225-8295  FAX: 06-6225-8293)

福岡支店:〒812-0015 福岡県福岡市博多区山王1−11−35スクラム5ビル503号 (TEL:092-409-2213 FAX:092-409-2214)

​松山支店:〒790-0878 愛媛県松山市勝山町1−17−7ツカサスズランビル502号 (TEL:089-909-7328 FAX: 089-909-7340)

​その他 :名古屋駐在所 | 新潟駐在所 | 福井駐在所

  • c-facebook

Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn vào công ty Nhật Bản (Phần 1)

January 13, 2017

1.Giới thiệu bản thân (自己紹介) 

 

 

Thông thường, để bắt đầu một buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân. Phần thể hiện trong giới thiệu bản thân sẽ là ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng, vì thế các bạn cần phải chuẩn bị tốt để có thể trình bày lưu loát.

 

Chúng ta chỉ nên giới thiệu bản thân trong thời gian từ 60 ~ 90 giây, không nhất thiết phải trình bày cụ thể mà chỉ cần những thông tin cơ bản về profile của bản thân như tên, trường và chuyên ngành, tính cách bản thân cũng như hoạt động đã tham gia thời sinh viên,….

 

 2.PR bản thân (自己PR)

Các bạn cần phải lưu ý rằng phần PR bản thân và giới thiệu bản thân là hoàn toàn khác nhau, nếu bị nhầm lẫn giữa hai phần này sẽ gây mất điểm đối với nhà tuyển dụng.

 

Mục đích của phần PR bản thân này là để nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực, kinh nghiệm cũng như xem điểm mạnh của ứng viên có thể vận dụng và đạt được kết quả tốt trong công việc hay không.

 

Khi trình bày phần PR bản thân, các bạn cần lưu ý trình bày rõ điểm mạnh, sở trường của mình trước, sau đó mới đến dẫn chứng bằng kinh nghiệm của bản thân, tránh trường hợp trình bày lan man những việc đã làm mà không rút ra được đó là điểm mạnh cụ thể nào.

 

3.Nguyện vọng ứng tuyển vào công ty (志望動機)

 

Nhà tuyển dụng lúc nào cũng muốn tìm kiếm một ứng viên có khả năng cũng như có nhiệt huyết đối với công việc. Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng xem xét nguyện vọng của ứng viên có phù hợp với phương châm hoạt động của công ty hay không, tiếp đến là để hiểu rõ về tính cách của ứng viên đó.

 

Để trình bày nguyện vọng một cách thuyết phục, ứng viên nên trình bày theo trình tự

– Tầm nhìn: Tương lai tôi muốn trở thành ….., tôi có ước mơ …., tôi có dự định ….

– Kinh nghiệm thực tế chứng minh: Lý do vì sao tôi lại có suy nghĩ như vậy (kinh nghiệm thực tế cá nhân)

– Điểm tương đồng đối với công ty: Nêu rõ những thế mạnh của công ty cung như những kỹ năng của bản thân có thể vận dụng được vào công ty, thể hiện mối liên hệ giữa tầm nhìn của bản thân và đặc điểm của công ty.

 

4.Điểm mạnh  (長所)

Đây cũng là một trong những câu hỏi nhà tuyển dụng thường đặt ra cho ứng viên để đánh giá xem điểm mạnh đó có phù hợp và có vận dụng tốt vào công việc hay không.

 

Các bạn nên xây dựng một tập phim ngắn để trình bày điểm mạnh của mình. Đầu tiên, nêu rõ điểm mạnh là gì, kể về trải nghiệm thực tế của bản thân, kết quả của trải nghiệm đó và bài học kinh nghiệm rút ra. Bạn nên lưu ý lựa chọn điểm mạnh để trình bày phù hợp với ngành nghề, đặc trưng của công ty. Tùy từng công ty khác nhau thì nên lựa chọn những điểm mạnh khác nhau. Ví dụ ứng tuyển vào công ty kinh doanh thì thế mạnh có thể là leadership chẳng hạn.

 

5.Điểm yếu  (短所)

 

Thực tế là, rất nhiều bạn ứng viên không thể trả lời lưu loát được câu hỏi này vì ….không biết điểm yếu của mình là gì. Không thể có một người nào mà không có điểm yếu. Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng đánh giá được ứng viên có thực sự nhận thức được điểm hạn chế của mình hay không cũng như khả năng khắc phục những hạn chế đó.

 

Cũng giống như trình bày điểm mạnh, đầu tiên các bạn sẽ chỉ ra điểm yếu của mình, dẫn chứng và quan trọng nhất là phương pháp mà bạn áp dụng để có thể hạn chế, khắc phục  điểm yếu đó. Các bạn cũng nên lưu ý là không nên lựa chọn trình bày những điểm yếu quá tiêu cực, có ảnh hưởng trực tiếp đến thực hiện công việc như ‘Tôi thường hay trễ giờ’, ‘Tôi thường hay quên’, ‘Tôi không thích lắng nghe ý kiến của người khác’,….

 

6.Kinh nghiệm làm thêm (アルバイト経験)

 

Nếu bạn đã từng làm nhiều công việc part-time khác nhau, bạn nên chọn một công việc mình thích nhất hoặc công việc có thời gian làm lâu nhất để trình bày.

 

Trong phần trình bày kinh nghiệm part-time này, quan trọng nhất không phải là kể những công việc cụ thể hàng ngày mình đã làm (như là tiếp khách, giới thiệu menu, ….) mà là thành quả mình đã đạt được trong quá trình làm việc cũng như bài học rút ra từ kinh nghiệm đó. Từ những kinh nghiệm part-time của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được khả năng giải quyết vấn đề, tinh thần trách nhiệm cũng như các kỹ năng ứng viên tiếp thu được từ những công việc nhỏ, đơn giản.

 

(Còn tiếp)

Nguồn: kenasyukatsu.com

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Quay trở lại xem
Việc đáng chú ý

Tuyển gấp 2 kỹ sư điện tử ở Chiba và Mie

January 11, 2017

1/7
Please reload

Bài đăng mới nhất
Please reload

Thời gian
Please reload

Tìm theo tag
Please reload